Založ si blog

Demokracia v práci: Veľká zmena a jej pozitívne dôsledky

cooperationPredstavte si, že prídete ráno do práce a nemáte nad sebou žiadneho šéfa a ani majiteľa firmy v ktorej pracujete. Predstavte si, že sami si určíte pracovný čas a rozhodnete koľko zo zisku si vyplatíte. Nepredstaviteľné? Pre tisíce ľudí pracujúcich v Mondragóne (Španielsko), Fralibe (Francúzsko) alebo mnohých ďalších novo vznikajúcich kooperáciách v USA, Venezuele, Argentíne, Turecku a inde vo svete normálne…

Ekonomická demokracia rozširuje demokraciu aj na pracovisko. Zamestnanci si sami spravujú firmu v ktorej pracujú (bez súkromných majiteľov), rozhodujú o rozdelení hospodárskeho výsledku a volia si svoje vedenie, pričom platí jeden zamestnanec rovná sa jeden hlas.

Na prvý pohľad sa môže zdať, že demokratizácia podnikov má malý makroekonomický dosah. Firmy majú stále záujem dosahovať zisky, rovnako sa sústreďujú na uspokojenie dopytu a efektívnosť výroby. Niekto môže predpokladať, že ekonomika takých firiem sa bude podobať kapitalistickej a že rozdiel medzi kapitalizmom a ekonomickou demokraciou je ako rozdiel medzi Pepsi colou a Coca colou.

 

Nie je to tak. Demokratické podniky sa v nijakom ohľade nesprávajú ako kapitalistické. Pre jednu základnú vec – pracovná sila v demokratických podnikoch nepatrí medzi výrobné náklady – preto nemajú ani najmenší záujem na znižovaní týchto nákladov, lebo predstavujú príjmy pracujúcich. Podniky riadené pracujúcimi, na rozdiel od kapitalistických, nie sú zainteresované na redukcii počtu pracovných síl. Demokratické firmy nezvolia v praxi cestu znižovať príjmy, aby druhí mohli zarábať viac. Málokedy prepúšťajú zamestnancov, iba ak v situácii finančnej núdze, dokonca aj vtedy prevláda úsilie čo najviac rozdeliť záťaž a znižovať počet zamestnancov prostredníctvom odchodu do dôchodku alebo dobrovoľného odchodu. Zamestnanosť v demokratických firmách je vo všeobecnosti istejšia ako v kapitalistických.

 

Je tu ešte jeden zaujímavý dôsledok. Úspešné firmy riadené zamestnancami na rozdiel od kapitalistických nemajú jednoznačnú tendenciu expandovať. Kým sa kapitalistické firmy snažia maximalizovať celkový zisk, demokratické sa naopak usilujú maximalizovať zisk na pracovníka.

 

Tieto rozdiely vyúsťujú do rozdielnych expanzných dynamík. V praxi to môže znamenať, že keď stúpa dopyt po produktoch demokratickej firmy, tak zamestnanci automaticky nezamestnajú nových pracovníkov, aby si zabezpečili vyššiu produkciu, ale budú skôr ochotný sami zvyšovať produkciu a dosahovať tým vyšší zisk na pracovníka až do bodu optimálnej efektívnosti. Pri prekročení tohto bodu je efektívnejšie prijať nového zamestnanca, lebo sa taktiež zvýši jednotlivý zisk. Taktiež si môže demokratická firma zvoliť namiesto zvyšovania ziskovosti na pracovníka cestu skrátenia pracovného času a prijať nového zamestnanca. Alebo dokonca aby nebol nikto ukrátený, môžu sa zamestnanci dohodnúť, že tí, ktorý chcú viac zarábať budú viac robiť a tí čo chcú viac voľna budú robiť menej. O všetkom si rozhodnú sami, lebo ne je žiadny dôvod, aby to niekto rozhodol za nich.

 

Z toho vyplýva:

Firmy v ekonomickej demokracii budú chcieť skôr ostať menšie ako podobné podniky v kapitalizme. Keď raz firma dosiahne veľkosť optimálnu pre technickú efektívnosť, zabrzdí rast. Ak bude dopyt po výrobkoch vysoký, vzniknú nové firmy (táto dynamika bola viditeľná v mondragónskych družstvách, ktoré sa potom vzájomne spájali).

V ekonomickej demokracii sa monopolistické tendencie výrazne obmedzia; monopoly vznikli, lebo úspešnejšie firmy pritlačili k múru svojich protivníkov, prípadne ich kúpili. Hospodárstvo v ekonomickej demokracii je zároveň viac aj menej konkurencieschopné ako v kapitalizme. Pri súperení jednej firmy s druhou je menšia bezohľadnosť a zároveň je menej pravdepodobné, že sa stanú monopolnými. Už Marx odhalil protirečenie v kapitalizme: Čím je ekonomika súťaživejšia, tým je pravdepodobnejšie, že veľká ryba zhltne malú, čo vyústi do monopolu, ktorý je antitézou konkurencie.
Demokracia na pracoviskách neprinesie len kvalitnejší život, ale aj plnšie peňaženky.

 

Viac o ekonomickej demokracii a o príkladoch zamestnaneckých samospráv zo sveta sa môžete dozvedieť na tejto stránke http://ekonomickademokracia.blogspot.sk/

Zdroj: Po Kapitalizme ekonomická demokracia; David Schweickart

Súčasné problémy ľavice a snaha o jej kompromitáciu

06.09.2016

Od porážky socializmu v roku 1989 sme svedkami neustálej kompromitácie ľavice a snahy o jej postupné zatlačenie do kúta. Prinášam môj krátky pohľad na tri hlavné oblasti, pri ktorých je viac »

Slovenská pôda patrí nám!

03.08.2016

DAV/ (čítaj DAV DVA) je proti schváleniu možnosti predaja slovenskej pôdy do zahraničných rúk. Cieľom vytvorenia potravinovej závislosti krajiny na dovoze potravín je jej politické ovládanie viac »

Môžu družstvá vytesniť kapitalizmus?

19.07.2016

Podľa pohľadu mainstreamových médií a pápežov voľného trhu to Argentína jednoducho nechápe. Tento rok v máji bola táto krajina tvrdo zkritizovaná medzinárodnou tlačou orientovanou na biznis viac »

Škoda Karoq 2,0 TDI 4x4 - test 2018

Šachy vo VW. Česi budú vyrábať Passat, Škodu Karoq nová fabrika na východe

16.11.2018 16:24

Volkswagen presunie do roku 2023 výrobu vozidiel rodiny Passat do závodu českej automobilky Škoda Auto v Kvasinách.

Joaquin Guzman, El Chapo

Svedok v procese s "El Chapom" Guzmánom tvrdí, že kartel podplácal aj Interpol

16.11.2018 16:16

Úplatky pre funkcionárov mesta Mexiko predstavovali okolo 300 000 dolárov mesačne, uviedol.

euro, dolár

Ak Trump uvalí clá na európske autá, Brusel má pripravenú odvetu

16.11.2018 16:14

Spojené štáty hrozia Európskej únii zavedením sankčných ciel na jej importované autá na americký trh. Brusel by na ne primerane odpovedal.

komunalne volby 2018, zs jeseniova 54

Nové komunálne voľby čakajú 43 obcí, ich počet sa môže ešte zvýšiť

16.11.2018 16:10

Najčastejšie však bude dôvodom pre vypísanie nových obecných volieb nezáujem o volené funkcie.

Štatistiky blogu

Počet článkov: 22
Celková čítanosť: 33597x
Priemerná čítanosť článkov: 1527x

Autor blogu

Kategórie